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Consejos sobre el nuevo LinkedIn Stories para que las marcas se acerquen al público

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Consejos sobre el nuevo LinkedIn Stories para que las marcas se acerquen al público

Brasil fue el primer país en recibir el LinkedIn Stories y el formato se convirtió rápidamente en una opción para que las marcas compartan noticias en tiempo real y produzcan contenido que sea relevante para los profesionales que siguen las páginas: empleados, candidatos, clientes y consumidores.

Con muchos profesionales trabajando desde casa, el formato ligero e informal de los Stories se convierte cada vez más en una alternativa importante en la planificación de contenido para las marcas porque permite una comunicación más rápida, más transparente y personalizada.

Cabe destacar que el recurso aún no ha sido liberado en todos los países.

Aún así, LinkedIn ha separado algunos consejos y ejemplos de cómo las marcas están usando los Stories en su comunicación:

Mantén informados a tus seguidores

Los clientes, empleados, proveedores y socios buscan constantemente información para ayudar a tomar decisiones sobre una marca. Es importante ser transparente en los mensajes, compartir noticias en tiempo real y aprovechar la oportunidad para producir contenido relevante dentro del contexto profesional. Las marcas también pueden compartir lo que es importante para su negocio siempre que sea relevante para sus seguidores: noticias de la industria, lanzamientos de productos e información de mercado.

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Humaniza la marca

Los Stories son una opción para fortalecer la cultura de la compañía al invitar a los empleados a formar parte del contenido de la marca, mostrar las operaciones diarias y compartir historias inspiradoras. Al dar voz a los empleados y seguidores, las marcas tendrán contenido auténtico. En tiempos de trabajo remoto, es posible enviar fotos desde estaciones de trabajo remotas o mostrar cómo las reuniones virtuales mantienen viva la cultura de la marca mientras muchos trabajan desde casa, por ejemplo.

Dale voz a los líderes

Al público le encanta escuchar a las personas y LinkedIn Stories es una oportunidad para que las marcas expandan las voces de sus ejecutivos. Es necesario asegurarse de que los portavoces tengan propiedad sobre los temas que van a abordar, además de compartir información única sobre la estrategia de la compañía que también es interesante para los seguidores.

Otras posibilidades: publica citas o videos con mensajes sobre los planes a corto y/o largo plazo de la compañía y traz a los ejecutivos para compartir consejos de carrera que hablen un poco sobre su camino hacia el liderazgo. Estos contenidos seguramente despertarán la curiosidad de los seguidores.

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*Texto enviado por LinkedIn

Música y Mercado es la revista de negocios en el segmento de audio profesional, la luz y los instrumentos musicales. Nuestro tema es animar a los empresarios a desarrollar la distribución y venta de equipos.

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Fallece Jerry Ash, fundador de Sam Ash Music

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Jerry Ash, quien ayudó a llevar a Sam Ash Music de una pequeña tienda de música local en Brooklyn a una marca nacional americana, falleció el jueves 6 de julio de 2023 rodeado de su familia.

Jerome Ash nació en Brookyln, Nueva York, en 1925. Cuando era joven, Jerry comenzó a tocar el piano, pero después de algunos veranos actuando en la región montañosa de Catskills, decidió dedicarse a otras actividades. Unos años más tarde, Jerry fue reclutado por el ejército de los EEUU y sirvió con orgullo a su país durante la Segunda Guerra Mundial. Jerry rara vez hablaba de sus propias experiencias durante la guerra, ya que prefería escuchar las experiencias de sus amigos, familiares y clientes. Después de regresar de Europa, Jerry se graduó del City College de Nueva York con una licenciatura en Química. Poco después de graduarse, se uniría oficialmente al negocio familiar iniciado por sus padres, Rose y Sam Ash. 

A través del trabajo arduo, la perspicacia comercial, el idealismo, una forma maravillosa de relacionarse con las personas y la determinación, Jerry y su hermano, Paul, guiaron a Sam Ash Music a alturas increíbles, estableciendo un alto estándar para todas las tiendas minoristas de música y más allá. El espíritu innovador de Jerry ayudó a Sam Ash a convertirse en una de las primeras tiendas de música en adoptar sintetizadores y equipos de grabación. Jerry vio potencial tanto en las personas como en los productos que fabricaban, convirtiéndose en una fuerza fundamental para ayudar a marcas ahora legendarias como Yamaha, Ibanez, Tama y PRS a obtener su exposición inicial.

“Para algunos, puede parecer que su logro más orgulloso fue el negocio que construyó. Pero si conocieras a Jerry, sabrías que su mayor alegría era su familia. Le encantaba hablar de su numerosa familia. Le sobreviven su devota hermana menor Marcia, sus 3 hijos, David, Richard y Sammy (y sus encantadoras esposas); 9 nietos y un bisnieto”, expresa la firma en las redes sociales.

David, Richard y Sammy siguieron a Jerry al negocio familiar, manteniendo los ideales y la cultura empresarial que definieron el éxito de su padre. Varios de los nietos de Jerry actualmente ocupan puestos clave en la empresa, mientras que otros han tenido un gran éxito en derecho y tecnología. No olvidemos a su hermano Paul, quien falleció en 2014, y su difunta esposa, Bernice, quien dirigió los departamentos de música impresa hasta su fallecimiento en 2020”, concluye el comunicado oficial.

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Armadillo Enterprises nombra nuevo equipo ejecutivo

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Armadillo Enterprises, empresa matriz de Dean Guitars, Luna Guitars y ddrum, ha ascendido a Patrick Schuleit a presidente de la empresa.

Schuleit, un veterano de la industria de instrumentos musicales desde hace 25 años, regresó a Armadillo en 2019 como vicepresidente ejecutivo de ventas globales. Anteriormente ocupó cargos en Washburn, Saint Louis Music y Gator Cases.

La propietaria y directora ejecutiva Pam Rubinson completó el equipo ejecutivo de Armadillo con la incorporación del director de operaciones Darrin Trent y los veteranos de la industria Eric Stewart como vicepresidente y Chris Cannella como gerente de la marca Dean y director de relaciones con artistas.

En la foto, de izq. a der., Chris Cannella (gerente de la marca Dean y director de relaciones con artistas), Patrick Schuleit (Presidente), Pam Rubinson (propietaria/CEO) y Eric Stewart (vicepresidente).

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Fender despide a más de 300 empleados

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Fender ha despedido a trabajadores que van desde la alta dirección hasta empleados de la línea de producción.

Fender se ha sumado a la lista de empleadores estadounidenses que han decidido reducir su plantilla por temor a una recesión. La compañía de guitarras con sede en Los Ángeles ha despedido a más de 300 empleados.

El YouTuber Dylan Mckerchie (Dylan Talks Tone) dio la noticia de los despidos en Fender. Además, afirmó que la empresa despidió a los empleados que trabajaban todo el turno de noche en Fender.

De los más de 300 empleados que Fender ha despedido, incluyen un gerente de planta y un subgerente, y varios miembros del equipo de control de calidad.

Además, la capacidad de producción de Fender ahora es de 200 a 250 instrumentos por día. Fender también despidió a un ex-vicepresidente de investigación y diseño de la empresa en julio.

Varios ex empleados publicaron en LinkedIn sobre sus despidos. Esto incluye todo, desde diseñadores gráficos, reclutadores y gerentes de comunicación. 

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“Con gran pesar me despido hoy de mi familia Fender. Realmente era el trabajo de mis sueños y tenía el equipo más increíble, solidario y divertido que cualquiera podría desear. Estoy muy orgullosa de lo que logramos el año pasado. Habiendo dicho esto, ¡estoy en el mercado buscando una nueva oportunidad! Si tú o alguien que conoces está buscando una recluta técnica extraordinaria, ¡soy tu chica!”, Christina Pettenato, ex empleada de Fender, escribió en su perfil en LinkedIn.

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